HR Business Partner

Saamborgh is een zorgorganisatie met 270 bevlogen medewerkers, allemaal in dienst van het leveren van de best mogelijke zorg aan onze cliënten. Tegelijk staan we als organisatie midden in een fase van groei en professionalisering – en daarin is HR onmisbaar.

Als HR Business Partner help jij HR niet alleen goed te organiseren, maar ook te positioneren als sturende kracht binnen Saamborgh. Je bent de strategische sparringpartner van onze bestuurder, houdt haar proactief op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, arbeidsmarkt en organisatievraagstukken, en stelt op basis daarvan strategische HR-plannen op.

Je verbindt mensen, data en beleid – en weet je plek in te nemen in een organisatie die volop in beweging is. Je stuurt het HR-team aan en bent het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om leiderschap, personeelsontwikkeling en organisatiekracht.

Bij Saamborgh draait alles om warme, persoonlijke zorg met aandacht. Kleinschaligheid, betrokkenheid en kwaliteit vormen onze basis. Een sterk HR-fundament met oog voor medewerkers en organisatie is daarom essentieel. Daarom zoeken we iemand die met visie én daadkracht bijdraagt aan de volgende stap in onze ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Je adviseert onze bestuurder en management over strategische HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, cultuur, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktpositionering.
• Je signaleert externe en interne HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendige plannen en kaders.
• Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit: 1 junior HR adviseur (die jij begeleidt en coacht), 2 HR medewerkers, 2 medewerkers roostering/planning, 1 coördinator vrijwilligers en informele zorg, 1 adviseur leren & ontwikkelen.
• Je ontwikkelt HR-beleid dat bijdraagt aan onze organisatiedoelen én zorgt dat het wordt geïmplementeerd in de praktijk.
• Je werkt met HR-data en inzichten en vertaalt die naar concrete keuzes en sturingsinformatie.
• Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede projecten en positioneert HR als strategisch partner in de kern van de organisatie.

Wat maakt deze rol bijzonder?

Je staat als HR Business Partner midden in de organisatie. Niet als uitvoerder, maar als richtinggever. Je geeft rugdekking aan leidinggevenden, daagt collega’s uit op professioneel gedrag, en werkt met een lange termijnvisie. Tegelijk heb je oog voor mensen, processen en draagvlak. Je denkt strategisch én weet hoe je beweging creëert.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring in een strategische of tactische HR-rol;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van of leidinggeven aan een HR-team;
• Je bent zelfstandig en in staat om knopen door te hakken – met oog voor relaties;
• Je hebt een visie op modern HR-beleid en weet hoe je dit vertaalt naar een organisatie in ontwikkeling;
• Ervaring in de zorg is een pré, geen must. Affiniteit met een mensgerichte werkomgeving vinden we belangrijker;
• Je werkt graag data-gedreven en neemt anderen daarin op natuurlijke wijze mee.

Wat bieden wij jou?

• Inschaling in FWG 60/65 (cao VVT), afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract voor 28 uur per week met de intentie om deze daarna te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Een sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie en korte lijnen.
• De kans om HR écht vorm te geven in samenwerking met het bestuur en management.
• Een hybride werkmodel met standplaats Doetinchem.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering, pensioenopbouw, ontwikkelbudget.

Interesse of wil je meer weten? Stuur jouw motivatie en cv naar werkenbij@saamborgh.nl t.a.v. Loïs Pastoor. Je kunt ook bij Loïs terecht als je vragen hebt over deze vacature.

Over Saamborgh

Saamborgh is een woonzorgorganisatie waar ouderen met geheugenproblematiek en/of somatische klachten prettig kunnen wonen en 24 uur per dag goede zorg krijgen.

Ouderen met een zorgvraag vinden bij ons een nieuw thuis. Een huis waar het draait om oprechte aandacht en jezelf kunnen zijn. Waar we elke dag opnieuw stilstaan bij de dingen die het dagelijks leven tot een mooi leven maken. We hebben aandacht voor elke bewoner, elke medewerker en elk familielid. En we doen het samen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.