HR-adviseur
Bouwen aan een sterke zorgorganisatie
Wil jij als HR-adviseur écht verschil maken voor medewerkers én cliënten?
Bij Saamborgh – een warme en groeiende woonzorgorganisatie met ruim 270 collega’s – zijn we volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze HR-processen en geven managers de juiste handvatten om hun teams te laten floreren. Jij krijgt de ruimte om te adviseren, te vernieuwen en met data te sturen op beter werkgeverschap.
Wat ga je doen
In deze rol combineer je advies over complexe HR-vraagstukken met datagedreven sturing. Je bent zichtbaar op de werkvloer, adviseert managers en vertaalt cijfers naar concrete acties.
Jouw belangrijkste taken:
- HR-advies bij complexe vraagstukken Je begeleidt verzuim, functioneren en verbetertrajecten en adviseert bij arbeidsconflicten.
- Sparringpartner voor managers Je coacht locatiemanagers en teamleiders in gesprekstechniek en dossiervorming en ondersteunt bij werving & selectie.
- Sturen op data Je zet HR-cijfers om in duidelijke rapportages en vertaalt KPI’s naar concrete actieplannen voor locaties.
- Projecten leiden Je krijgt ruimte om HR-projecten te trekken, zoals de verdere inrichting van HR-processen in SDB, ons nieuwe functiehuis en intranet. Eigen initiatieven worden zeer gewaardeerd.
Over het HR-team
Je komt terecht in een betrokken en compact HR-team. Het bestaat uit twee HR-medewerkers die de dagelijkse administratie verzorgen, een adviseur leren & ontwikkelen, twee planners, een coördinator vrijwilligers & informeel netwerk (openstaande vacature) en een interim HR Business Partner die zich richt op strategie. Je werkt nauw samen met onze locatiemanagers. De lijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen inbreng.
Wie ben jij
- Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur (zorg/VVT is een pré);
- Ervaring met complexe verzuimdossiers en arbeidsrecht in de praktijk;
- Analytisch: je zet data om in concrete verbeteracties;
- Stevige gesprekspartner: nuchter, doortastend en zichtbaar op de werkvloer;
- Kennis van de CAO VVT is gewenst;
- Ervaring met SDB of een vergelijkbaar HR-systeem is een pré;
- Rijbewijs B en bereid om te reizen binnen de regio en regelmatig aanwezig te zijn op onze verschillende locaties.
Nice-to-haves
Ervaring met het implementeren van HR-processen (onboarding, offboarding, formatieruimte, roosteren) en het vertalen van personeels- en organisatiekosten naar stuurinformatie.
Wat bieden wij jou
- Een jaarcontract van 32 – 36 uur per week (met intentie tot vast dienstverband);
- Standplaats Doetinchem, maar je bent ook regelmatig op andere Saamborgh-locaties aanwezig;
- Salaris volgens FWG 55 van de CAO VVT, passend bij je ervaring;
- Secundaire voorwaarden zoals onder andere: eindejaarsuitkering, pensioenopbouw, ontwikkelbudget;
- Mogelijkheid tot hybride werken;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
Interesse?
Voor deze vacature werkt Saamborgh exclusief samen met Werving op Maat.
Heb je vragen of wil je solliciteren? Neem dan contact op met Nienke Hennekes via nienke@wervingopmaat.nl of 06-38839787.
Over Saamborgh
Saamborgh is een kleinschalige woonzorgorganisatie waar ouderen met geheugenproblematiek en/of somatische klachten een nieuw thuis vinden. Hier draait het om oprechte aandacht, persoonlijke zorg en jezelf kunnen zijn. We hebben oog voor cliënten, medewerkers én familie. Samen maken we elke dag het verschil.
