Persoonlijke groei, gezamenlijke kracht
Vanaf het moment dat medewerkers binnen stappen bij Saamborgh worden zij meegenomen in het leren en ontwikkelen. We hechten veel waarde aan de onboarding, die we in 2024 verder hebben ontwikkeld. Elke medewerker wordt uitgenodigd voor een introductieochtend waarin men de organisatie en elkaar leert kennen.
In 2024 is er gewerkt met een opleidingsjaarplan, diverse kritische processen zijn aangescherpt. Contacten met scholen zijn aangehaald en Saamborgh heeft op diverse stagemarkten gestaan. Er zijn dan ook veel nieuwe stagiaires en leerlingen gestart, waarvoor een Beroepspraktijkvormingsplan is opgesteld. Tevens zijn er diverse subsidies binnen gehaald.
Alle zorgmedewerkers vanaf niveau 3 zijn in 2024 opnieuw opgeleid tot Bedrijfshulpverlener (BHV). Herhalingsactiviteiten zijn meerjarig gepland en afgestemd met de locaties voor 2025 en 2026. Op alle locaties zijn ontruimingsoefeningen uitgevoerd, en deze zijn ook voor het komende jaar ingepland.
In 2024 zijn de kwartaalrapportages en diverse analyses verder doorontwikkeld. Ook de Veilig Incidenten Melden (VIM) commissie heeft hierin mooie stappen gemaakt.
